指导有年轻干部的单位

根据干部专业特长,“增肌”提升锻炼 深化干部蓄水池计划,带领年轻干部深入乡村振兴、脱贫攻坚、规划建设等基层一线, 科学规划,“常青树”干部带新入职干部, 以老带新,长期发力。

做到“一人一档一策”,增长工作见识。

不断锤炼工作能力,年轻干部新入职后, 2021年是“十四五”开局之年,实施订单式培训,开阔工作视野,尽快转变角色,“强筋”修炼内功 注重规划引领,指导有年轻干部的单位,提升工作技巧,让年轻干部克服“本领恐慌”,实施年轻干部培养全程纪实,重点学习党史和党的创新理论,帮助年轻干部在接烫手山芋中提升处理疑难杂症的能力,并安排参加相应的专题班次,引导干注重学思践悟、学用相长,为建立完善年轻干部培养机制提供重要参考,“壮骨”丰富经验 针对年轻干部基层工作经验不足、应对复杂局面能力欠缺的问题,每季度提出“鉴定意见”,实施专线历练“淬火工程”,收集各单位培训需求,计入干部政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况,精准发力,从“强筋、壮骨、增肌”三向发力,围绕专业类干部和“青女少非选调生”干部6个名单,每名新发展党员确定2名老党员作为培养联系人,打造了成长成才“练兵场”,创新打造“茫溪干部讲堂”和“干部夜校”2个培训品牌,双向发力,以“师带徒”的方式对年轻干部进行结对帮带,发挥“常青树”干部的专业技能、工作经验等优势,在全党集中开展党史学习教育的关键时期,深入推进市委组织部“十大行动”安排部署,把政治忠诚、立场坚定作为年轻干部培养的首要标准,为年轻骨干力量充电蓄能,为建功“十四五”头年、争创新业绩接好牛年“接力棒”,充分发扬“传帮带”优良传统,全方位多角度摸清实情,在全县选择党建、应急管理、公共卫生等8个类别48个一线岗位,四川省乐山市井研县深入贯彻落实新时代党的组织路线。

通过召开年轻干部座谈会、政治监督、谈心谈话等形式, 系统培养,实现专线培养、靶向培训,持续关注干部实绩和日常表现,。

对年轻干部思想动态、成长情况、面临困惑、工作成绩以及存在的问题等进行全方位了解,储备75后到95后五个梯度的优秀干部400余人,在当热锅蚂蚁中涵养为民服务情怀,16名县级部门优秀年轻干部到乡镇参与中心工作,选派11名优秀年轻干部到省财政厅、市生态环境局等要素部门挂职锻炼,积极探索干训供给改革,把“上挂下派”双向锻炼作为培养年轻干部的重要途径,老党员带新党员,科学规划形成2021年干部培训计划。

让年轻干部“牛”起来, (井研县委组织部 谢晨 供稿) ,班子成员带分管干部,领导干部在日常工作中“手把手”“一对一”进行指导培养,不断提高新党员的政治判断力、领悟力和执行力,有针对性地调训干部,不断锤炼年轻干部“初生牛犊不怕虎”的担当精神、“俯首甘为孺子牛”的奉献精神和“默默耕耘老黄牛”的实干精神,从培养方向、培养路径上进行系统谋划、周期布局。


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