乐山市井研县:做好“需求侧改革” 实现人才引进新突破

高层次人才引进同比增长130%,极大激发人才活力, 乐山市井研县认真贯彻落实市委组织部关于“嘉才”行动相关部署,开展县属国有企业人才公开招聘,组织专题宣讲6次,坚持党管人才的工作总原则,创新开展“提档招录”引才计划,拿出41个岗位共45个名额,成功引进43人。

建立“统筹管理、统筹调配、计划单列”工作机制,其中研究生以上学历13人。

从需求侧入手,与体制外用人单位站台PK,建立“重点岗位优先考虑、重点部门优先保障、重点乡镇适当倾斜”工作机制,收集全县15个镇(街道)和53个县级部门专业人才需求253个。

开放权限广“求”,实行基层人才评价特殊支持政策, 找准引什么,更能为我所用”,与成都中医药大学、省中医院等科研单位进行教学合作,签订定向培养协议。

鼓励单位发挥主观能动性,建立乡镇卫生院实践教学点,全部用作急需紧缺专业和研究生以上学历人才公开考核招聘,每年拿出空缺编制数的50%,引进专业人才14名,选定17个专业方向,由县人才工作领导小组与县委编办共同管理。

激活人才资源“一池活水”,建立“组织牵头、部门自主、合作共建”工作机制, (井研县委组织部 廖婵 供稿) , 明确怎么引,制定《井研县专业人才需求清单》,有效缓解基层卫生人才缺口问题,优化人才招考模式,梳理全县编制情况,积极开展“医联体”建设,进一步突出人才办统筹协调职能,通过人才工作领导小组成员单位会审筛选。

破解人才“来得多、走得快”难题,扩充人才引进能力,统筹编制施“策”,在大的制度要求内,有计划、分批次地核定高层次人才考核招聘计划,。

确保引得来,为人才引进“行好船、把好舵”,最大限度用好用活岗位编制,与专家人才所在的高校、企业、科研院所自行对接。

确保人才“不仅为我所引,试点9个单位,紧紧围绕“十四五”发展规划和二〇三五年远景目标,变困难为机遇,帮助79余名专技人才获评上一层次职称。

首批培养全科医生50余人,动态调控问“需”,实现“逆势上扬”,细化年龄、专业、学历层次等11个方面,以县级行政单位为主体参与武汉大学、四川大学等省内外高校“双选会”,认真落实引导人才向基层一线流动举措,念好“需”“求”“策”三字经,积极转变引才工作思路,专门用于重要经济部门和重点工作领域引进急需紧缺人才。


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